中秋的假期快要到末尾了中秋節國慶節，好多市民在返回途中就已經開始感慨慨嘆“假期剩余的額度不夠了”。可是，一個又一個的好消息緊接著就傳過來了中秋節國慶節，從國慶長假的安排到新的稅收方面的政策，一系列和公眾自身利益有關系的信息正式公布發布了，給下半年的生活以及規劃給出了清楚的指引。

國慶長假官方安排落地

國務院辦公廳正式發布了2019年國慶節放假安排，假期從10月1日開始，一直持續到10月7日，總共是7天，為配合假期調整，9月29日此星期日以及10月12日這星期六會被調整成工作日，這一安排給公眾提前規劃行程提供了明確依據。

提及公眾所關心的調休安排事項，通知給出了具體規定，此次調休致使兩個工作日和周末進行了互換，以此保障國慶長假能夠連休，公眾需要預先調整工作以及出行計劃，不然會影響節后正常的工作秩序 。

“拼假”方案引發熱議

依據官方假期的安排情況，網絡上突然間快速浮現了兩種處于可行狀態的“拼假”方案，第一個的這一方案給出在9月29日這天進行請假這樣的建議，還有在9月30日這天也請假兩天，如此這般這兩天的請假可以跟9月28日的周末以及國慶假期相互連接在一起，進而能夠形成長達10天的可連續進行休假的狀態。

比較而言，第二種方案更具吸引力，要是在10月8日直至12日持續請假5天，那么就能夠把國慶7天假期跟后續周末連接，達成總共13天之久的超長假期。這種樣的“拼假”策略在年輕上班族當中討論得十分熱烈，不過也需要依據個人年假余額以及工作安排慎重選擇。

加班工資計算有法可依

仍需在國慶期間堅守崗位的那些勞動者，其加班工資計算標準是明確的，按照《中華人民共和國勞動法》，10月1日至3日屬于法定節假日，在這段期間加班應當支付不低于工資300%的報酬，并且不能用補休來替代。

調休后的休息日為 10 月 4 日至 7 日，在此期間加班若無法安排補休，則用人單位向勞動者支付不低于工資 200%的報酬，勞動者要明確區分日期性質，以此保障自身合法權益。

豐收節確立文化新內涵

先有傳統節日之外呢 公眾又會迎來這么一個新興節日 這個節日是經黨中央批準之后 再由國務院做出批復才定下來的 設置自2018年開始以后 每年農歷秋分都被設立成了“中國農民豐收節” 它可是首個在國家層面專門兒為農民群體設立的全國性節日呀 。

這個節日的目的是向農耕文化致以敬意，為豐收成果給予禮贊，它的意義是傳承中華優秀傳統文化，并凝聚起鄉村振興的精神力量。今年的豐收節，預計各地會舉辦一系列呈現地域特色的慶祝活動。

帶薪年假提醒引關注

時間步入下半年之際，人力資源部門提示符合條件的職工妥善安排年休假。依據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作滿1年，可享受5天年休假；職工累計工作滿10年，可享受10天年休假；職工累計工作滿20年，可享受15天年休假。

應當留意的是，國家規定的法定休假日、休息日是不計入年休假的假期范圍的。用人單位由于生產方面的特點確實存在必要而將職工年休假跨年度來安排的，能夠跨1個年度進行安排，只是并非所有的單位都會自動把未所休的假予以清零，具體情況是需要依據規章制度或者勞動合同所作的約定來執行的。

房產繼承免稅新規實施

還有一項和民生緊密關聯的極為重大的利好消息，是房產繼承有關稅收政策得以明確。從2019年9月1日開 始，財政部、稅務總局發布的《關于個人取得有關收入適用個人所得稅應稅所得項目的公告》正式施行。

依公告所示，房屋產權所有者把房屋毫無償地贈送給配偶、父母、子女等直系親屬，或者房屋產權是因繼承、受遺贈而獲取，契合相關情形的，不征個人所得稅。此規定對長久以來的社會疑慮予以化解，給房產在直系親屬之間的流轉減輕了稅收方面的負擔 。

看過下半年那些清晰知曉的假期布置以及利于民眾的新規定后，你會怎樣去籌劃你的“國慶升級版”長假呢？是挑選開展一回路途較遠的旅行，還是運用這段光陰去處理類似房產轉讓這種家庭重要事務呢？歡迎于評論區域分享你的規劃嘍。要是認為這些訊息具備用處，可別忘記點贊并且分享給周邊的友伴哦。

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