社保資訊解讀：職工自愿加班時受傷，算嗎？

基本案情

汪某是一家公司車間的操作工。“十一”期間，公司按照國的家規定，放徦7天，但期間有自愿加班者也可照常工作。

公司實行計件工資制，汪某為了能多賺點工資，決定放棄假期，繼續照常上班。但10月3日下午，由于機器出現故障，導致汪某左手被絞斷。

事后，汪某向當地人社局提出認定申請。但公司認為是汪某自愿加班，與公司無關，公司不應當承擔任何責任。

仲裁結果

經仲裁審理查明，應當被認定為。

本案中，汪某毫無疑問是在工作場所，因工作原因受到事故傷害的。

雖然公司沒有強制要求汪某在“十一”期間加班，但公司為職工提供了工作環境，說明公司默認了汪某的加班行為。所以汪某受傷應該被認為在工作時間內。因此，汪某應當屬于。

職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為。

業務辦理：全國社保五險交費、補繳、轉移服務；發工資、代簽合同，勞務外包，勞務派遣，人事代理等等服務。

駿伯HR黃生    手/V: 18319444741    QQ:2628459114

辦理公司：廣州駿伯駿伯人力集團（廣東27家公司、全國90+）分公司

駿伯人力集團——總蔀坐落于廣州天河區，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，網點遍及中國大陸31省市。公司2003年3月成立，全國自有90+分公司、廣東省內27個分公司，辦理全國300個城市業務，數百個服務團隊、服務各行各業公司企業上萬家！