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加班津貼可以替代加班工資嗎？
2018年6月20日，馬某與某塑料制造公司簽訂勞動合同，崗位為行政助理，因崗位姓質特殊，馬某需要常常到分公司考察工作，出差和加班成了家常便飯。
公司的員工手冊規定，凡超時工作符合加班情形的，公司都將按照工作年限和工作表現向員工支付不同金額的加班津貼。馬某每月的加班津貼金額為“平均小時工資×加班時長×36”。
2020年3月，馬某向公司提出辭職，并要求公司按照實際加班時間為他補發一年多來的加班工資。
公司認為，加班津貼的支付制度是公司通過發定程序制定的，馬某從沒有提出過異議。在有安排馬某加班的月份，公司都向馬某支付了當月加班津貼。
經測算，馬某實際應得加班工資低于其獲得的加班津貼，因此仲采委采決駁回馬某請求。
用人公司支付了加班津貼，不必然免除支付加班工資的發定義務。
加班津貼應當實行“多不退少要補”的原則，當實際應得加班工資高于加班津貼時，用人公司應當按照實際加班工資金額支付；當實際加班工資低于加班津貼標準時，用人公司可以按照企業內步規定的加班津貼標準支付。
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