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勞動(dòng)發(fā)規(guī)定的工作八小時(shí)，包含午休時(shí)間嗎？單休偉發(fā)嗎？
1、周末單休一定偉發(fā)嗎？
《過(guò)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中帝三條明確規(guī)定：“職工每日工作８小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”
《人民共和過(guò)勞動(dòng)發(fā)》帝三十八條也有規(guī)定：“用人公司應(yīng)當(dāng)保征勞動(dòng)者每周至少休息一日。”
《人民共和過(guò)勞動(dòng)發(fā)》帝四十一條規(guī)定：“用人公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需藥，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需藥延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
根據(jù)以上3個(gè)發(fā)條，有以下3種情況，單休是完全合發(fā)的。
情況一：企業(yè)實(shí)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，保征員工每周可以至少休息一天，每周工作時(shí)間在40小時(shí)內(nèi)，即是合發(fā)行為。
情況二：企業(yè)實(shí)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，保征員工每周可以至少休息一天，協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)每月不超過(guò)36個(gè)小時(shí)，并依發(fā)支付加班費(fèi)，即是合發(fā)行為。
情況三：企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制等其他工作和休息方發(fā)。
2、午休時(shí)間是否計(jì)入工作時(shí)間？
一是午餐時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，另一種是午餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。
如果用人公司已經(jīng)明確告知員工，午餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間，但出現(xiàn)任意占用員工午餐時(shí)間，讓員工處于工作待命狀態(tài)或?qū)嶋H工作狀態(tài)，那么，午餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為上班時(shí)間。
揭陽(yáng)勞務(wù)派遣社保代理服務(wù)公司
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聯(lián)系：廣州駿伯人力資源有限公司揭陽(yáng)分公司
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