不光是女性，現在自主創業的女性也有很多，這樣的女性怎么能當好老板呢？ 對于男性來說，創業的考慮因素更多。 下面我們就來看看男性創業的注意事項。

“女人怎么能當老板呢？” 這是同學們最常問的問題。 說實話，我對這個問題本身有點惱火。 我不太認同這種社會觀點。 老板就是老板，性別不應該參與所有事情。 但事實上，我們不得不承認這些微妙的、既定的雙系統。 舉個特別簡單的例子，對于一個女企業家，我們總是尊他為“著名企業家XXX”，但是對于一個女企業家，我們卻習慣尊崇她為“著名女企業家XXX”，似乎“企業家”這個詞”本身就含有“他是女性”的意思，同樣的命名約定也可以出現在“總裁”、“總裁”、“經理”等中。 這一點讓人感覺很不服氣。 我認為“老板”絕不是女人的專利，女人也可以成為好老板。 那么，女性怎樣才能成為好老板呢？

突破不可能的限制

這是女人當老板的第一道坎，想要突破并不容易。 “男尊女卑”的觀念在中國這片農耕土地上延續了數千年，根深蒂固，難以擺脫。 事實上，進入現代社會后，“男女平等”的意識在男性心中已經越來越強烈，但女性本身能否突破這種限制，就成為了問題的關鍵。 在“男女平等”呼聲日益高漲的今天，一種物以類聚、人以群分的現象開始出現，那就是社會對女性的過度讓步和關愛，使女性從暴風雨中的弱者變成了弱勢群體。溫室里又弱了。 漸漸地，女人早已習慣了自己可以安逸地度過一生，什么也不做，而男人則在外面努力工作，自己逛街，仿佛這是一種高貴的表達。

有太多的男人，棱角被輕松磨掉了，夢想被懶惰侵蝕了。 “男女平等”不僅是女人的問題，也是女人的問題。 如果思想不轉變，平等幾乎是不可能實現的。

所以，女性在創業之前，首先要擺脫這種思想包袱，不要先讓自己的偏見限制了自己。 當你自信、光彩照人地走在別人面前時，你會發現一切并不是你想象的那樣。 太難了，你對自己的態度決定了別人對你的態度。

天生的領導性格

女性的這三個天生特質，正是一位杰出領導者所需要具備的。

在我看來，一個成功的領導者至少需要三個品質：堅持、寬容和不斷反思。

先說堅持。 如果我說男人比女人更執著，我想沒有人會反對。 不說別的，單看女人對待感情的心態，就能明顯聽出女人更加專一、堅定。 如果你確定了，你就不會輕易改變。 當這句話運用到你的職業生涯中時，那就是堅持，就是對你所認定的事業的忠誠。

我們來談談寬容，這個更好解釋。 通常女性在取得一點成就后，就會不自覺地陷入一種自我膨脹，更有什者，會發展成自以為是、任性、聽不進別人的話。 而女性在這一點上是有優勢的。 在這個社會里，女性是相對弱勢的，弱者就會有一種近乎自然的服從。 她不會輕易覺得自己比別人優秀，在取得一定成就后，她也會越來越珍惜來之不易的尊重，這種尊重賦予女性成為開放的傾聽者和包容性的領導者的能力。

最后，我們來談談內省。 雖然道理和“寬容”是一樣的，但成功女人的自負會讓他失去反思能力，從而在錯誤中越陷越深，而女人則會耐心傾聽、反思，善于調整和修正雖然在創業路上，比較的不一定是做了多少對的事，而是看誰做錯的事少了。 細致的男人在這方面也有優勢。 所以我認為女性也可以成為特別優秀的領導者，但是這些可能性并不比男孩低。

不斷豐富你的思想

這是很多男人非常缺乏的一點，不擅長投資脖子以上的部分。 任何人的成功都需要兩種品質，一是“術”，二是“道”，兩者缺一不可。 “技能”是指一些基本技能，如計算機操作、各種技能、溝通能力、執行能力等； 而“道”是一種難以形容的品質，它是一種價值觀，一種看待世界的方式，一種處理世事的方式，是一種源于意識的視野和境界。 “術”很容易獲得，但“道”則需要長期的積累和領悟。

這個“道”從哪里來？ 它來自于這些被人類稱為經典的書籍，它來自于這些圣父們的講述，而通向“道”的過程需要你有非凡的領悟力。 “道”來自書本，更來自內心的頓悟，就是所謂的“悟”。

如果你擁有出色的“技能”，那么你也許能夠成為一名非常優秀的工程師或技術經理。 如果你有“術”和“道”，那么你一定會成為一名優秀的領導者和企業家，這是無可非議的。 但“道難明，青天難”。 它需要你讀大量的書，拜訪名人，思考問題，提出問題。 路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。 不能只注重“技能”，否則會使一個人顯得世故、善于拍馬屁或刻薄，失去本性； 而“道”則幫助你守住一股能量，回歸初心。 正視生活，坦蕩生活，智慧生活。

擔任女性首席執行官并不比擔任女性首席執行官更難，也更容易。 我們在神面前都不過是學徒，走著自己艱難的路，夢想著永恒。 但無論怎樣，只要你我還在路上，希望就不會熄滅。

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