沒簽勞動合同可以直接走嗎

沒有簽書面的勞動合同也不能直接走，應當提前30天通知用人單位才能離職。除此之外，自用人單位勞動之日滿一個月起至一年的時間之內，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、沒有勞動合同可以申請仲裁嗎

沒有勞動合同可以申請仲裁，勞動仲裁委員會不能拒絕受理。用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合《勞動法》的適用范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。提醒您，作為謹慎的對帶自己的合法權益，勞動者應該重視勞動合同簽定。

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