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二、孕婦調崗降薪合法嗎?

孕期調崗降薪是不合法的，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如遇勞動者懷有身孕，其自身與公司在客觀上均有將其崗位予以調整的必要性，但公司在調崗時將其工資降薪，是違反法律規(guī)定的，公司如單方面強行調整，勞動者可依法勞動仲裁，運用法律武器維護自身的合法權益。

三、孕婦產假工資如何發(fā)放

孕婦產假工資的發(fā)放根據(jù)產（**）性質有所不同：

1.保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。

2.產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

3.產后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

4.哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

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