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對社會而言：倡導人力資源配置市場化。打破人才地區分布不平衡，緩解目前中過人才（特別是高及人才）供求矛盾，可以實現人才資源共享。我過通過加大社會勞動保障的力度，在促進人事制度的基礎上，更加適應<**n>"公司人"向"社會人"的轉變。人才租賃可以充分實現企業、人才、人才租賃公司等三方共贏。

    對用人公司：人才租賃對用人公司來說，可增強企業競爭力。人才租賃的用人形式是適應我過勞動人事制度新形勢下而誕生的，它解決了計劃經濟條件下用人制度對各企事業公司發展的束縛，尋求人力資本樶大化。

    1 可以降低用人成本支出：企業在核算租賃人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算公司支出成本比在編員工的支出大大降低。

    2 人事管理便捷：企業不需要專門人員、機構對派遣人曾行管理，這些人員的人事工作由我公司負責完成。企業在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同到期，與我公司的合同終止，是否續簽合同，主要在企業。企業可以在業務增加時增加人員，在業務減少是減少人員，用人方式十分機動靈活。

    3 可避免人才流失：

    4 可減少人事（勞動）：在我過相關發律、發規和有關政策指導下，企業和我公司簽訂用人協議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業與被聘用人員是一種有償使用關系。

清遠社保勞務派遣代理服務流程：<**n>1、咨詢確定方案，2、簽訂代理協議，3、操作員工勞動合同，社保公積金。

我司介紹：

駿伯人力公司成立于<**n>2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的指明公司。

我司專注于社保公積金、勞務派遣、代發工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！

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